来自 励志美文 2020-03-15 00:46 的文章
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已经达到退休年龄的员工的工伤认定

美高美,在司法实践中,用人单位承担工伤责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系。但由三种法定情形,即使用人单位与之并不存在劳动关系(或存在巨大争议)的前提下,用人单位也应当承担工伤保险责任。 一、劳动者达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。

在工作实践当中,我们可能会经常接触到一些已经达到退休年龄却还在工作岗位的员工。在这些员工当中,有的还没有办理退休手续,享受到退休待遇;有的已经退休,被返聘到单位工作继续发挥余热……那么,上述人员在工作当中遭受到伤害,能不能按照工伤来处理呢?

达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位之间是一种什么法律关系?各地高院的裁判尺度不一,争议极大(劳动关系说vs劳务关系说)。但达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的劳动者享受工伤保险待遇是确定无疑的。法律依据如下:

一、用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员之间按照劳务关系处理

1、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见,达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。

最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定,用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院起诉的,人民法院应当按劳务关系处理。

2、《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的,能否认定工伤的答复》

从上述规定,显而易见,退休返聘人员与用人单位之间是否构成劳动关系,有一个确定的条件——已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金。如果已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员,双方之间的关系属于劳务关系而非劳动关系,当然这种情况下遭受伤害,不按按照《工伤保险条例》处理。当然,虽然已经达到退休年纪但没有享受到退休待遇的,依然可以按照工伤关系处理。

江苏省高级人民法院:用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

二、用人单位与已经达到退休年龄但并没有依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员之间按照劳务关系处理

二、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。

当然这里也有明确的依据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条区分退休人员不同情况做出了相应的规定:

1、违法转包的用工单位与包工头聘用的自然人之间不存在劳动关系。

1、对于达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续,或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。

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